10月8日，日内瓦: 根据英国心理健康慈善机构的说法, 心, 至少四分之一的人患有某种形式的心理健康状况不佳. 在covid - 19大流行之后, 这些统计数字可能还会上升, 由于长期保持身体距离措施的长期心理影响, 社会隔离, 金融不确定性, 更不用说酗酒和吸毒的增加了.
在工作场所, 全球研究表明, 现在，糟糕的心理健康状况是长期缺勤的主要原因. 最近的一次 我们调查, 例如, reports that approximately three-quarters of workers are experiencing ‘burnout’; it is perhaps unsurprising 因此, 这一现象现在已被列入世界卫生组织 11th 修订《正规博彩十大网站》.
随着证据的增加，心理健康似乎确实是每个人的事.
什么, 因此, 组织是否在支持员工的心理福利方面发挥了作用?
从历史上看, 许多组织认为, 在没有相反证据的情况下, good mental health was the norm; outliers were typically referred to HR or signposted outside of the organization to seek advice via an Employee Assistance Program. 职业健康支持, 员工通常能够重新适应工作环境, 通常会有一些“合理的调整”. 然而, 随着企业思维的演变, 组织现在认识到，在更广泛的范围内积极支持员工的心理健康, 其他积极的收益也将随之而来.
降低财务风险: 其中包括旷工(员工使用弹性工作时间)的底线影响, 年假和/或无薪假，当他们身体不适不能工作时可以休息), 意外辞职和与重新雇用相关的材料成本, 以及出勤率(员工带病上班), 疲劳或工作效率低于正常水平. 与最近 德勤(Deloitte)等公司的研究 这表明工作场所心理健康状况不佳的成本高达数十亿美元, 统计数据显示，心理健康将很快成为与工作有关的疾病的主要原因, 投资支持员工的心理健康和福祉从未如此令人信服.
提升市场信誉: 最近的一次 甲骨文的报告 研究发现，76%的员工认为公司需要采取更多措施来支持员工的心理健康. 这在员工身上表现得越来越明显, 特别是毕业生, 在Glassdoor和Indeed等“实时”网站上仔细研究潜在雇主提供的健康福利和灵活工作方式的质量. 同时，许多组织正在投资压力管理工具，并提供心理教育支持，作为应对工作压力带来的挑战的一部分, 一些公司, 比如耐克和Bumble, 是在进一步挑战极限吗. 最近, 两家公司都为员工提供了一周的假期，以“缓解”新冠病毒持续影响的压力, 对很多人来说, 这将标志着真正致力于在精神卫生方面“付诸行动”.
管理投资者审查: 人类的可持续性很可能成为投资战略的核心组成部分, 公司需要展示稳健的健康和福利战略，以支持其业务的持续财务完整性和长期可行性. 最近几个月, 《正规博彩十大网站排名》的签署国和可持续会计准则委员会都将心理健康确定为最优先事项. 类似的, 随着新的ISO 45003全球标准(职业健康和安全管理 -工作中的心理健康和安全 -管理心理社会风险指南)的引入，投资者如何评估工作场所的心理健康已经设立了一个新的标准，我们很可能会看到这一标准在投资者尽职调查中的应用.
组织还能做些什么来支持员工的心理健康呢?
这场大流行病加强了人与人之间联系的重要性和我们天生需要归属感, 令人鼓舞的是，新的ISO标准在其心理健康的整体方法中解决了这一问题. 在报道诸如领导力低下之类的主题时, 无效的沟通, 组织文化, 很明显，新标准设想了一个领导者可以发挥重要作用的工作场所. 重点发展与…相关的技能 目标和动机，冲突管理，多样性和包容性，指导和指导 和 弹性 是否会支持领导者发挥自己的作用，为员工在工作场所营造心理安全的必要条件. 这样做的时候, 这些领导者可能会创造和培养相互尊重的关系，并在组织内为团队建立归属感.
前面的路
If, 事实上, 心理健康是每个人的事, 企业高管和领导者的职责范围必须扩大到优先考虑员工的福祉, 谁为公司的发展做出了贡献. 这样做的时候, 商业将影响并最大化寿命和生产力, 也许更重要的是, 为工作中健康和幸福的发展做出重大贡献.
WBCSD正在探索各种方法，使企业能够在整个运营和供应链中培养蓬勃发展的身心健康文化，作为其正规博彩十大网站排名的一部分 健康的人，健康的企业 项目.
有关这项工作的更多信息以及如何参与，请联系WBCSD的健康和福利经理, 尤塔·荣格曼(jungermann@byum.net).
